環境が変わるということに不安を感じる

転職をするときに一番不安に感じるのは何でしょうか?

私の場合、環境が変わってしまうことです。

 

日本人の性格として多いのかもしれませんが、私は安定を求めてしまいます。

今の生活を壊すことに不安を感じます。

 

よほど今の生活が不満でなければ、転職に踏み切ることはできません。

 

今収入を得ているものが、変わってしまうということはとても怖いことです。

 

もしも収入が少なくなったら?

今よりも生活が苦しくなってしまうかもしれません。

 

転職が必ずしも成功するとは限らないのです。

 

人間関係も同じです。

今の人間関係とは違う、新しい人間関係を構築しなければいけません。

 

周りの人は、皆初対面になるのです。

 

一から人間関係を構築することは、とても大変なことですよね?

非常にパワーがいることですし、それだけで疲れてしまいます。

 

環境が変わるということは、良い事だけではありません。

 

今の状況でそこまで不満が大きくなければ、現状維持も選択肢の一つです。

 

ただし、現在が非常に過酷な状況で働かされている人であれば、すぐにでも転職をした方が良いでしょう。

このあたりは、ケースバイケースということになります。

 

今の状況が最悪であれば、積極的に環境を変えるべきです。

 

環境が変わることによって、様々なことがプラスに働くかもしれません。

 

私は環境が変わってしまうということに、不安を感じてしまいます。

 

それは逆に言えば、今の状況もそこまで悪くないと考えているということです。

 

もちろん不満もありますよ。

不満はありますが、今の環境を捨ててまで転職を選ぶかどうかという話です。

 

最近は転職することも当たり前になっています。

最初から最後まで、同じ会社で勤めるという必要はありません。

 

転職をすることで、自分自身を高めることにも役立ちます。

 

スキルアップをすれば、収入も増えるかもしれませんよね。

 

転職をするか、現状維持かは今後も大きな課題です。

いずれにしても慎重になりながら、転職する時期を見定めていきたいと思っています。

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転職するかの判断に迷ったときの話

毎日同じ会社で働き続けることは退屈ではありませんか?

おそらく、本当に自分の好きな仕事に就けているという人は少数派です。

毎日自分が好きでもない仕事を繰り返し、延々と働き続ける日々に嫌気がさしているかもしれません。

 

しかし、転職をするかどうかは非常に迷うところですよね。

転職したいと思っていても、なかなか決断できることではありません。

 

家族を持っている人なら尚更です。

家族を養っていくために、転職で失敗するわけにはいきません。

現状の収入でやっていけているのなら、多少我慢してでも今の会社に勤めようと考えてしまうでしょう。

 

それでも、ときには転職を思い切って決断することも大切です。

人生は一度きりしかありません。

 

今の仕事に不満を感じているのなら、一生をそこで終える必要はないでしょう。

 

転職に踏み切れないという悩みがある人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントでは、プロのキャリアアドバイザーに助言をもらいながら、自分に合った転職先を探すことができます。

 

無料で登録できるものも多いので、気になる方は是非チェックしてみましょう。

 

転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザーがついてくれます。

自分が気になっていることをそこで質問できるので、転職に迷ったときの力強い味方になります。

 

自分に合った仕事や条件の求人を探してくれるので、活用して損はありません。

 

自分一人では、なかなか転職を決断することができないでしょう。

家族を含め、色々な人に相談することが大切です。

 

もちろんプロのアドバイザーからの意見も参考にするべきです。

その意見が全てではありませんが、参考にする話は多いにこしたことはありません。

 

実際に転職に成功した事例や失敗した事例を把握しておくことも大事です。

なぜ上手くいかなかったのかを参考にしながら、良い会社を探すのが重要になってきます。

 

転職エージェントなどを活用しながら、自分の理想の仕事に出会ってください。

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転職すべきではない人の特徴

サラリーマンなら、一度は転職を考えたこともあるのではないでしょうか。

「今の会社で本当にいいのか?」

そうやって自問自答を繰り返す人も多いと思います。

 

他にもっと良い会社があるかもしれないし、今の会社が自分に合っているかもしれない。

答えが出せずに、だらだらを働き続けている人も見かけます。

 

転職は、向き不向きもあります。

転職することに向いていない人もいるので、転職する前は一度自己分析が必要です。

 

転職するのに向いていない人の特徴として挙げられるのが、明確な目標がない人です。

転職したい理由も定まっておらず、「給料が安いから」「上司が嫌いだから」と仕事内容が転職の要因になっていないというケースが多くみられます。

 

たしかに、仕事に給料や職場環境は非常に大事です。

特に人間関係を最も重視するという人も多いのではないでしょうか。

 

ただし、人間関係については、どこにいっても付きまとってきます。

サラリーマンとして働く以上は、常に人間関係のことを意識して仕事をしなくてはならないのです。

 

そのような理由で転職するよりも、何か具体的にやりたい仕事があったりと明確な目標があることが大事です。

明確な目標が定まっていれば、多少の人間関係のストレスも耐えられます。

目的を持って転職する人が、成功しているというのが現状です。

 

また、責任転嫁をする癖がある人も注意が必要です。

仕事でミスがあったときに、ついつい他人にせいにしていませんか?

仮に自分のミスでなかったとしても、少しでも関与しているのであれば自分にも非が合った部分を反省するべきです。

 

責任転嫁をする癖がある人は、仕事が上手くいかないことも会社のせいにしがちです。

転職して上手くいかなかったとして、また会社のせいにしてしまうでしょう。

こういった人は、何度も転職を繰り返してしまう傾向が見られます。

 

転職は、必ずしも良い方向に転がるとは限りません。

転職するときは自分の性格を慎重に見極めて、本当に転職していいかをもう一度考えるようにしてくださいね。

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失業保険をアテにしているなら辞めるタイミングを間違えるな

転職や独立を考えていて今の会社を辞めることを考えた時に、頭をよぎるのが「退職金」や「失業保険」のことでしょう。
ここで気をつけたいのが
「もう少し我慢していたら退職金や失業保険ももっともらえたのに」
という後悔なんです。

独立や転職を考えているのならば、退職金の支給条件である就業規則をしっかりと確認しておく必要があります。
また本来の意味では失業保険は独立準備期間中の人には受給資格がありません。
ただ再就職の選択肢も残しておきたい人は辞める前に雇用保険の加入期間も確認しておかなければいけません。
最悪1日違いで受給資格が得られなかったり、受給金額が大幅に変わったり
という笑えない話もよくあるのです。
また失業保険委には退職理由によっても受給できる期間や支給日数が変わります。
自分の都合で退職する自己都合、会社の事情による会社都合
このあたりは会社に掛け合ってでも「会社都合」になると助かります。
なぜなら、意外といみなさん知らないのがこの「会社都合」という退職理由はリストラだけでなはいのです。
会社都合とみなされる退職理由ぶついてみ自分が該当するものがばいかどうか?チャックしておきましょう。
■会社都合とみなされる退職理由
・入社したら、採用条件(給与・勤務時間・職種・勤務地)と実際があまりにも違っていた。
・給与を下げられた李、2か月以上不払いがあった。
・セクハラやモラハラがあった。
・会社から退職を促され、仕方なくそれに応じた。

以上に該当する場合は、退職前に最寄りのハローワークに相談して、会社都合と認めてもらう手続き方法を核確認しておいてください。

■雇用保険の加入期間でチェックしておくこと

・入社日
必ずしも入社日が保険加入日でないこともよくあります。
被保険者となった日付も必ずチェックしておきましょう。
・勤続期間12か月以上
基本手当の給付90日
45歳以上60歳未満で会社都合の退職の場合は給付に数が180日に

・勤続期間5年以上
30歳を超えていて「会社都合」の場合給付金が2倍になる

・勤続期間10年以上
自己都合や定年退職の場合は給付金が1か月上乗せ
会社都合の場合おは給付金が増額
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社名やq肩書を外したあなたに誰が協力してくるのか?

あなたに突然取引先の担当者から転職の挨拶があったらどうしますか?
「今度 てんしょくすることになりました。今まで通りの仕事を今度は新しい転職先でお願いいたしmさう。」
さて、あなたはそんな申し出に簡単に「OK!」と言えますか?

その担当者を心の底から信頼しているのであればその申し出に快諾できるかもしれません。
しかし、今までの取引はその担当者の魅力ではなくその会社の商品の魅力だったらどうしますか?
なにも今までの会社との取引を転職の挨拶に来た担当者の新しい会社に変える義理も理由もないはずです。

転職するか?今の会社で続けるか?
その判断で重要なのは相手の立場になった視点です。
今までのあなたが担当しているおky区様はあなたが転職した先でも変わらずに取引をしてくる自信がありますか?
お客様が仕事を発注してくれるのは、会社のなめを信用し、自分がたまたまその立場にいるからなのか?
担当している自分を本当に信頼・評価してくれているのか?
そのあたりを見極めておく必要があります。

仮にそれがどんなに自分の力だと思えていても
m会社の属しなおかつ一定の役職にいるからだと心得ておきましょう。

得てしてそこそこの役職の方ほどプライドが捨てられません。
あくまでその実績は会社の中でこそ実現できたことがわからない方が少なくないのです。
そんな方ほど取引先にはぞんざいな態度をとっていることに気が付かないのです。
あなたにする寄ってくる人の多くがあなたの会社に魅力やあなたの役職にすり寄ってきていませんか?

転職でも独立でも一からのスタートになります。
ですから
「信用も実績もまた一から築き直していく」
くらいの決意と覚悟が必要です。
それが会社に依存しない生き方なのです。

さて、あなたに会社やその肩書を外しても
「また一緒に仕事がしたい」
と言ってくれう人は何人いるでしょうか?
その自信が無かったら転職は慎重になる方がよいでしょう。
会社に不平不満を嘆く人の多くが自分を過大評価しがちです。
一度 冷静になって自分の評価を見直してみませんか?
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スキルアップの転職とスキルダウンの転職

今の状況よりもスキルアップしたい!
それも大きな転職の理由ですよね。
そんなスキル向上を考えて転職を考えている人へのアドバイスです。

■「良いスキルアップのための転職」とは「自分のやりたいことを実現するために」です・
今の現状に対する不平や不満だけで転職すのではなく、今よりレベルアップするための行動が「スキルアップの良い転職」なのです。
このことは是非スキルアップで転職を考えているあなた自身に問うてみてください。
なぜなら「スキルアップのための転職」は今よりずっとハードで大変な仕事が待っているからです。
今より楽で簡単な仕事ならお給料などそんなに変わりません。
またリストラも真っ先に転職気味からさえるものです。

■スキルアップが見えにくい営業職の場合

ここでいうスキルアップといっても単に取得した資格を活かすためとは限りません。
典型的な例が「営業職」の転職です。
営業職は数字で簡単に評価が決まる反面、目に見えない部分もかなりあります。
よくあるのが
「会社の看板が一番の営業マンだった」
というケースが多いので注意してください。
確かにスキルアップyを考えているあなたは成績優秀なトップ営業マンかもしれません。
でもそれが会社の商品の魅力が80%
あなたの魅力がわずか20%だったらどうしますか?
でもこれってなかなか自部hん自身には見えないんですね。
ついつい
「この会社の業績は俺が一番貢献してきた
 なのにこんな給料じゃやってられない」
そう愚痴を言って転職を考えてはいませんか?

営業職では
「何を売るか?」
と同じように
「どう売るか?」
も重要です。
あなたのスキルは
「どう売るか?」
なのですが、あなたには自信のあるものがありますか?
もし、あなたが他のものを売ることになったら今以上の成績を残す自信はありますか?

ただ
「収入が安定しないから」
「飛び込み営業が辛いから」
では次も同じ失敗を繰り返す可能性が高いのです。
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職安では美味しい公共職業訓練コースは教えてはくれないから自分で探す

転職を決断しうて会社を辞めたが、あなたがなにか技術や知識を得たいと思うのなら公共職業訓練コースという物を知っておいて欲しい。

転職先を探して職業安定所に相談しに行くと職安の係官が
「こんないい公共職業訓練コースがあるから入ってみれば」
とすすめてくれることもある。
公共職業訓練コースはさまざまな媒体で調べることもできるからぜひチェックして欲しい。

ただ調べ」てみたら服飾ファッション関係の公共職業訓練コースがあり、転職先もその分野を考えていたのでぜひその公共職業訓練コースに入りたいと職安の係官に訊くと
「そんなコースは無い!」と断られることもある。
他の公共職業訓練コースのことでも
「それは対象年齢が30歳以上の方だけです」とか言われることもあります。
しかし、気を付けて欲しいのがそれが必ずしも正しいことがないこともあります。
実は職業安定所の係官は公共職業訓練コースのことまであまり詳しい知識をもっていないこともあるのです。
実際に公共職業訓練コースに直接問い合わせると
「年齢に関係なく入れますよ」
「ファッション関係の公共職業訓練コースもありますよ」
ということもあるそうなのです。
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■ 自治体の「失業者が受講できる職業訓練施設」の一覧をチェックしてください

各自治体では「失業者が受講できる職業訓練施設」の一覧のパンフレットを作っています。それを職業安定所でもらうのが確実です。
その時に技術専門校のパンフレットしかくれないこともあるおでポリテクコースのパンフレットも貰ってください。
インターネットでも
「雇用能力開発機構」のホームぺージにアクセスして、あたなの住んでいる地域の受講可能コースを探すのが手っ取り早いです。
注意しなくてはいけないのが入校時期が雇用保険の切れた後ですと失業給付の延長はありませんから募集時期をしっかりと確認しておいてください・できれば前回の募集の時の競争率も調べておきましょう・

競争率を調べるのは、競争率が高いのはそれだけ時代の流れにあった再就職で役立つコースであり、逆に競争率が低いコースは今の時代にはあまり役立つことがなくなってきていることもあるからです。

転職癖がつく悪い転職の例

ちゃだ会社の不平や不満だけが原因で会社を辞め、転職しようとしてもうまくはいきません。
なぜなら新しい会社を探す時にその採用担当者から必ず
「前の会社を辞めた理由はなんですか?」
と質問されます。
まあ、直接的でないしを間接的にそれに類した質問が来るでしょう。
その時に、ズバッと前の会社の不平や不満をぶちまけられますか?
転職を繰り返す人、つまり転職癖のつく人はコロコロを会社を変えます。
好景気で深刻な人で不足ならば多少のことは採用担当者も目をつぶるかもしれせん。
でも、今は不景気です。
それでも人で不足で困っている会社はそれこそどんどん退職者が出ている会社なのかもしれません。

転職癖のある人はどんどん条件の悪い会社にしか転職できなくなってくるのです。
自分の生活もあるのでなにがなんでも次の勤務先を見つけなければいけません。
しかし、なかなか自分の思い通りの会社なんか見つからないし採用で受かることはありません。
しぶしぶ不本意でも
「生活のために」
「妻や子供のために」
と雇ってくれるというだけで会社を選らばざるおえないのです。

振り返れば
「採捕の会社が一番良かったなぁ・・・」
と後悔しても後の祭りです。

■転職するならスキルアップを目指せ!

良い転職とは
・自分のやりたいことを見つけ
・どれができる会社に挑み
・意欲を買われる
・希望する職種で腕を振るう
だと思います。

転職する意味と目標を自分の中に明確に持っていなくてはいけません。

例えば入社してすぐに
「この仕事は俺には向かない」
と感じた人がいるとします。
でも、すぐには辞めようとせず
「とにかくとりあえず1年間は頑張って、仕事がひと通り理解できるまでやってみよう」
と会社を客観的にみるのです。
これが後で役に立ちます。
その会社の長所と短所がわかれば次の会社の長所と短所を見抜く一番の参考事例になります。
自分のやりたいことを見つけ、いったい自分が何をしたいのか?
これがしっかりと自分の中で確信に変わるまでは転職は慎重になってください。
自分のサインが欲しい